创建学习型组织教学提纲梳理解析实用资料.docxVIP

在一个系统中来进行系统思考，就不可能产生向上的张力。系统思考要求要整体地、动态地、本质地思考问题。防止分割思考，要整体思考。防止静止思考，要动态思考。防止表面思时候，一定要防止一言堂，要做到深度汇谈。系统思考系统思考是核心，改善心智模式和团队学习如果不进行系统思考就不能打好基础。自我超越和建立共同愿景这两项修炼如果不放画出自己的愿景。(5)

在一个系统中来进行系统思考，就不可能产生向上的张力。系统思考要求要整体地、动态地、本质地思考问题。防止分割思考，要整体思考。防止静止思考，要动态思考。防止表面思

时候，一定要防止一言堂，要做到深度汇谈。系统思考系统思考是核心，改善心智模式和团队学习如果不进行系统思考就不能打好基础。自我超越和建立共同愿景这两项修炼如果不放

画出自己的愿景。(5)组织学习，开展系统培训明确员工发展路径，引导员工主动学习。建立员

历，更多的取决于学习能力。一定要把重要的工作交给那些学习力很强的人才，只有这样，企业才能把自己的生命之根培植得更深。(2)快乐工作文化 精品文档快乐工作文化就是

浅谈如何创建学习型

组织

收集于网络，如有侵权请联系管理员删除

共同愿景是由个人愿景汇聚而成的，只有将个人愿景汇集起来，才能使共同愿景获得能量，才能向团体真正追求的目标前进。学习型组织必须鼓励其组织成员发展自己的个人意愿。整的修炼。具有自我超越意识的人，能够认知其自身真正的愿望，并