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2026年经济师《人力资源》考试真题(完整版)

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.第四层

B.第五层

C.第一层

D.第三层

2.关于大五人格特质与组织绩效关系的研究，通常认为与绩效相关性最强的人格特质是（）。

A.宜人性

B.尽责性

C.开放性

D.情绪稳定性

3.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的报酬和付出的投入，还会通过与（）进行比较来判断是否公平。

A.过去的自己

B.家属

C.参照对象

D.行业平均水平

4.在期望理论中，个人对努力与工作绩效之间关系的信念被称为（）。

A.工具

B.效价

C.期望

D.强化

5.下列关于领导-成员交换理论（LMX）的说法，正确的是（）。

A.领导者将下属视为一个整体，以相同的方式对待所有下属

B.领导者与下属中的少部分人建立“圈内”关系

C.该理论认为交换关系完全由下属决定

D.“圈外”下属通常能得到更多的信任、关注和特权

6.费德勒的权变理论中，决定领导效果的关键情境因素不包括（）。

A.任务结构

B.领导者与成员的关系

C.职位权力

D.工作动机

7.豪斯的路径-目标理论认为，当工作任务模糊不清时，采用（）领导方式效果最佳。

A.指导式

B.支持式

C.参与式