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企业员工薪酬调整及绩效考核协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方在职期间的薪酬调整及绩效考核事宜，经协商一致，达成协议如下：

第一条薪酬结构

1.1乙方在本协议有效期内的薪酬构成包括：基本工资、绩效工资、津贴与补贴以及福利等。具体构成及计算方式如下：

(1)基本工资：根据乙方岗位价值、职责、能力及市场水平等因素确定，由甲方每月以工资形式支付。

(2)绩效工资：与乙方或其团队在考核周期内的绩效表现挂钩，根据绩效考核结果核算，由甲方在考核周期结束后按公司相关规定支付。

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