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2026年单位员工培训教育工作情况的自查报告

一、自查工作概况

1.1自查背景与目的

根据《干部教育培训工作条例》《事业单位工作人员培训规定》及上级主管部门《关于开展2026年度培训教育工作专项检查的通知》要求，我单位于2026年3月1日至4月15日对2025—2026培训年度员工培训教育工作进行了全面自查。本次自查以“查短板、补漏洞、促提升”为主线，通过数据比对、资料核查、访谈问卷、现场抽测等方式，系统检验培训规划执行、经费使用、师资建设、课程质量、结果转化等关键环节，为迎接上级抽查、优化2027年度培训计划提供决策依据。

1.2自查范围与对象

本次自查时间跨度为2025年7月1日至2026年6月30日，覆盖单位领导班子、中层干部、专业技术岗位、技能操作岗位、新入职员工五类群体，共计在岗员工428人，其中正式编制362人、合同制66人。自查内容涵盖培训制度、年度需求、计划执行、经费管理、师资队伍、基地资源、数字平台、考核评估、档案管理、结果运用十个维度。

1.3自查方法与流程

采用“统一方案、分级负责、条块结合、即查即改”模式，分四个阶段推进：

准备阶段：成立由党委书记任组长的自查领导小组，制定《2026年培训教育自查工作方案》，明确时间节点、责任分工、质量标准和纪律要求。

数据采集阶段：依托“智慧培训”系统导出培训记录1847条，回收电子问卷362份，开展个别访谈48人