2026年工会法修订条款理解与适用知识试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年工会法修订条款理解与适用知识试题

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

注：每题只有一个正确答案。

1.根据2026年《工会法》修订草案，企业工会主席选举产生后，若企业单方面解除其劳动合同，应当经过以下哪个机构的同意？

A.县级以上人民政府劳动行政部门

B.同级工会委员会

C.设区的市级以上总工会

D.企业职工代表大会

2.修订后的《工会法》明确，劳务派遣工享有与正式职工同等的工会权利，但以下哪种情况下，劳务派遣单位可以拒绝其加入工会？

A.派遣单位与用工单位未就工会组建达成一致

B.劳务派遣工已达到法定退休年龄

C.派遣单位认为其工作表现不佳

D.用工单位明确反对其加入工会

3.2026年《工会法》修订草案新增“职工民主管理”条款，要求企业每年至少召开多少次职工代表大会审议涉及职工切身利益的规章制度？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

4.修订后的《工会法》规定，企业工会主席、副主席的任期与同级工会委员会的任期是否一致？

A.不一致，主席任期更长

B.一致，均为3年

C.不一致，副主席任期更短

D.取决于企业规模

5.针对中小微企业，2026年《工会法》修订草案提出“简易民主协商”机制，以下哪种情形不属于简易民主协商的适用范围？

A.修改劳动合同制度

B.调整