【绩效管理】安环部内部绩效激励考核方案.pdfVIP

安全、环保部管理人员

部绩效、鼓励考核方案

为规部门安全、环保、职业健康的管理，落实《安全生产》、

《环境保护》的安全生产耍求，明确安环部人员的工作责任，规部门

人员在安全、环保、职业健康的管理。在各负其责，全面评判部门员

工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇

的关系，获得努力向上改善工作的动力。特制定本绩效考核办。

考核依据：以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据。

考核目的：获得确定工资、奖金发放的依据；

考核时间：每月考核一次。由安环部部长关于绩效考核结果进行审

核；

考核标准：绩效考核以百分制计算，满分为100分，下限为0分，标

准分为60分。

当月绩效考核分数在60分以下者，列入C类工资标准；当月绩效

考核分数在60—79分围者，列入B类工资标准；当月绩效考核分数在

80分以上者，列入