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竞业限制的“行业范围”界定规则

一、竞业限制制度中行业范围界定的理论基础与现实意义

（一）行业范围界定的法律逻辑

竞业限制作为平衡企业商业秘密保护与劳动者自由择业权的重要制度，其效力边界核心在于”行业范围”的合理界定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条将限制范围表述为”与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”，但”同类”与”竞争关系”的模糊性导致实践中争议频发。法理上，行业范围界定需兼顾三重价值：商业秘密保护的必要性、市场公平竞争秩序的维护、劳动者生存发展权的保障（王全兴，2016）。若范围过宽则异化为人才流动枷锁，过窄则难以抵御核心商业利益侵害，精准划界成为