“经济补偿金与赔偿金”的区别及计算方法.pdfVIP

〃经济补偿金与赔偿金〃的区别及计算方法

劳动纠纷案件中，劳动者要求单位支付经济补偿金或赔偿金

特别常见的事情c那么，经济补偿金.赔偿金到底有什么

区别？什么情形可以主张经济补偿金•什么情形可以主张赔

偿金呢？是否可以同时主张经济补偿金和赔偿金呢？以及，

如何算经济补偿金、赔偿金呢？

注：本文若无特殊说明，法条仅指劳动合同法中的法条。

I区别一：适用条件不同

＞经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合

同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终

止，具体如下：

1.单位与劳动者协商解除的（第36条）；

注意：劳动者不以法定理由（第38条中列举的）主动提出

辞职（解除的），不属于协商解除，不能主张经济补偿金。

2.单位非过失性解除的（第40条）；

3.单位经济性裁员解除的（第41条）;

4.员工被动解除劳动合同的（第38条）；

5.单位被依法宣告破产的（第44条）；

6.单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的（第44条）；

7.单位决定提前解散的（第44条）；

8.劳动合同期