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2026年劳动用工纠纷预防与处理培训试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过三个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定一个月试用期

D.试用期不包含在劳动合同期限内

答案：B

3.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。

A.15B.30C.45D.60

答案：B

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）日通知劳动者。

A.0B.3C.7D.30

答案：A

5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

C.企业转产，经变更劳动合同后仍需裁减人员

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

6.根据《劳动争