2026年人力资源管理师《员工关系》练习测试卷及答案.docxVIP

2026年人力资源管理师《员工关系》练习测试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于员工申诉程序的说法，正确的是（）。

A.申诉必须由工会代表提出

B.申诉处理期限不得少于30日

C.申诉处理结果必须书面告知申诉人

D.申诉一经提出即进入仲裁程序

答案：C

3.在“热炉法则”中，最重要的原则是（）。

A.即时性B.一致性C.公平性D.公开性

答案：A

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

5.某企业实行综合计算工时制，周期为季度，季度标准工作时间为（）小时。

A.480B.496C.500D.520

答案：B

解析：20.83×8×

6.下列属于“预防性员工关系管理”措施的是（）。

A.建立员工心理咨询热线

B.开展离职面谈

C.发布裁员公告

D.支付经济补偿金

答案：A

7.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应当在（）内报送劳动行政部门审查。

A.3日B.