银行代发制度制度（暂行）.pdfVIP

银行代发工资制管理制度

1、在实行分账制管理及劳务工人实名制管理基础上，

全面推行银行代为直接发放劳务工人工资。

2、项目部应与分包企业约定每月的固定时间点做为工

人工资发放日，确保工人工资每月足额发放基本工资。

3、劳务工人进场施工前，分包企业应做好银行代发工

资宣传宣贯工作，告知劳务工人每月的工资直接打入桂建

通卡中，联系银行或要求劳务工人提供本人桂建通卡，为

进场劳务工人办理个人桂建通工资卡。工资卡由工人本人

持有，严禁分包企业及他人私自持有。

4、分包企业每月依据“定额工时”台账和“实物量”

台账，汇总出工人每月完成的总工时和总实物量，根据单

价和标准，结算出工人每月应发工资，编制劳务工人工资

表。工资表经工人本人与分包企业负责人签字（按手印）

确认后，盖章提交至项目部审核。

5、分包企业在编制劳务工人工资表时，劳务人工费

（当月劳务工人工资总额）不得超过当期待付工程款总额。

6、项目部在审核时，应将门禁系统或考勤记录（或纸

质考勤表）作为工资发放的重要依据。工人工资账户资金

用于发放工资时，只能划入或转入已进行实名制登记并且

在对应项目有考勤记录的工人的桂建通工资卡。

7、分包企业劳务员和项目部劳资专管员完成审核