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教育行业师资资格认证与考核制度

第一章总则

第一条为规范教育行业师资资格认证与考核工作，防范人才选用与管理中的专项风险，提升师资队伍整体素质与教学服务质量，确保公司业务流程的标准化、合规化，特制定本制度。通过建立健全师资资格认证与考核体系，强化过程管理与风险防控，促进公司教育教学业务的可持续发展。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖教育行业师资的资格认证申请、审核、考核、评价、动态调整等全流程管理，以及与师资相关的培训、激励、淘汰等配套措施。业务场景包括但不限于课程研发、教学实施、师资招募、合同管理、绩效考核等环节。

第三条本制度中下列术语定义：

（一）“师资资格认证管理”指公司依据法律法规、行业标准及内部规范，对师资人员的专业资质、教学能力、职业道德等进行系统评估与认证的专项管理活动；

（二）“师资专项风险”指因师资资格不合规、考核不严格、行为失范等引发的潜在法律风险、声誉风险或教学质量风险；

（三）“师资合规管理”指公司通过制度约束、流程控制、行为监督等方式，确保师资队伍符合法律法规及行业规范要求的管理活动；

（四）“动态考核机制”指公司定期对师资的教学表现、服务质量、职业操守等进行综合评价，并根据评价结果实施激励或淘汰的动态管理方式。

第四条师资资格认证与考核管理应遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”原则