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2026年劳动纠纷调解处理试题

1.某外卖平台骑手王某在配送途中发生交通事故，王某主张与平台存在劳动关系，要求平台承担工伤赔偿责任，平台主张双方是民事合作关系，不属于劳动争议受理范围。在调解该纠纷时，下列做法符合现行劳动争议调解规范的是

A.直接以双方不存在劳动关系为由驳回王某调解申请

B.应当审查平台对王某的劳动管理程度、劳动报酬支付方式、工作内容是否属于平台核心业务范围后再开展调解

C.只要王某提供了平台接单记录，就必须直接认定劳动关系成立，组织平台赔偿

D.应当先要求王某提起劳动关系确认仲裁，调解组织不得提前介入

2.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解组织收到调解申请后，多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

3.张某2024年10月入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，2026年2月张某因公司拖欠3个月工资提出离职，申请调解主张未签劳动合同二倍工资赔偿，张某该项请求的仲裁时效起算点应当是

A.2024年10月

B.2025年10月

C.2024年11月

D.离职之日2026年2月

4.新业态用工中，平台企业对灵活就业人员进行算法奖惩，灵活就业人员主张算法规则侵害其合法权益申请调解，下列调解处理方式错误的是

A.要求平台提供算法运行的底层逻辑和具体规则说明

B.以算法属于平台商业秘