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教育培训行业人事部HR专员员工招聘流程手册

第1章招聘需求分析与岗位说明书编制

1.1业务部门需求调研与趋势分析

在启动招聘流程前，人力资源部需联合业务部门负责人召开专项需求调研会，通过填写标准化的《岗位需求调查问卷》或进行一对一深度访谈，收集业务部门对现有岗位数量的增减、职能范围的变化以及未来1-3年的业务增长预测数据。针对调研结果，利用SWOT分析模型评估当前岗位设置的优劣势，识别出业务部门在扩张期急需的“新增岗位”与因流程优化而缩减的“冗余岗位”，确保招聘计划与业务战略紧密对齐。

结合行业白皮书和竞争对手分析，梳理教育培训行业当前的人才缺口趋势，特别是针对“双师