旅游危机后人才流失应对试题库及答案.docVIP

旅游危机后人才流失应对试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.旅游危机后人才流失的主要原因是？

A.薪资低

B.工作环境好

C.旅游市场繁荣

D.福利好

2.以下哪种不是应对人才流失的措施？

A.降低工资

B.提供培训

C.改善工作环境

D.给予晋升机会

3.旅游危机时，员工最关注的是？

A.旅游行业前景

B.自身职业发展

C.公司文化

D.同事关系

4.应对人才流失，企业首先应？

A.分析原因

B.直接招聘新员工

C.减少福利

D.降低工作要求

5.旅游危机后，哪种人才可能最先流失？

A.经验丰富的老员工

B.新入职员工

C.实习生

D.兼职人员

6.以下哪个能增强员工归属感？

A.经常批评员工

B.忽视员工需求

C.组织团队活动

D.不与员工沟通

7.旅游危机后，企业提高竞争力可通过？

A.减少服务项目

B.提高人才素质

C.降低服务质量

D.减少宣传

8.应对人才流失，提供福利应注重？

A.形式

B.实用性

C.数量

D.成本

9.旅游危机后，员工对职业稳定性要求？

A.降低

B.提高

C.不变

D.无要求

10.为留住人才，企业应建立？

A.严格惩罚制度

B.公平激励机制

C.复杂流程

D.高门槛晋升

多项选择题（每题2分，共10题）

1.