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教育行业师资培训与考核制度

第一章总则

第一条为规范教育行业师资培训与考核工作，强化师资队伍的专业素养与教学能力，防控教学风险，提升人才培养质量，根据国家相关法律法规及行业规范，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖师资招聘、培训、考核、晋升、退出等全流程管理，适用于公司所有教育类业务场景，包括但不限于职业教育、基础教育、在线教育等领域的师资队伍建设与管理。

第三条本制度中下列术语定义：

（一）师资培训专项管理：指企业为实现师资队伍专业化、标准化目标，通过系统性培训、实践锻炼、考核评估等方式，提升师资综合能力的管理活动。

（二）师资考核风险：指因师资资质不达标、教学能力不足、职业道德缺陷或违规行为等，导致教学质量下降、学生权益受损或企业声誉受损的潜在风险。

（三）师资合规要求：指师资人员必须遵守的教育法律法规、行业规范、企业规章制度及职业道德标准，包括学历资质、教学能力、行为规范等。

（四）师资持续改进：指通过动态评估、反馈优化、培训迭代等方式，不断提升师资队伍整体素质和教学效果的管理机制。

第四条师资培训与考核管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保所有师资人员纳入培训与考核体系，实现全员管理。

（二）责任到人：明确各级管理主体的职责分工，落实培训与考核主体责任。