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2026年劳动合同法培训考试题库

1、单项选择题

（1）根据2026年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致采用电子形式订立的劳动合同，符合法定条件且使用符合《电子签名法》要求的可靠电子签名的，其法律效力为（）

A.仅视作用工意向，不具备书面劳动合同效力

B.与书面劳动合同具有同等法律效力

C.需额外打印加盖实体公章后方可具备效力

D.仅在劳动仲裁环节具备效力，诉讼阶段不认可

正确答案：B

答案解析：2026年修法明确将符合法定条件的电子劳动合同纳入书面劳动合同范畴，与纸质书面劳动合同享有同等法律效力，无需额外转化为纸质版本即可适用于全流程劳动争议处理场景。

（2）2026年修订的《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

A.15日，1个月，2个月

B.1个月，2个月，6个月

C.1个月，3个月，6个月

D.2个月，3个月，12个月

正确答案：B

答案解析：本次修法延续原有试用期时长分级规则，未调整基础试用期上限，仅新增“同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，即使劳动者转岗至完全不同的岗位序列或离职后再次入职间隔不满3年的，均不得重复约定试用期”的补充条款。

（3）2026年修订的《劳动合同法》明确，竞业限制期限最长不得超