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工会组织在集体协商中的角色

引言

集体协商制度是现代劳动关系协调的核心机制之一，旨在通过平等对话实现劳资双方权益的动态平衡。在这一制度框架下，工会组织作为劳动者群体的法定代表，承担着维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定的关键职责。随着我国市场经济体制的深化发展，集体协商机制在协调劳资矛盾、保障劳动条件、优化分配结构中的重要性日益凸显。本文将从工会的法律定位、协商实践流程及现实困境三个维度，系统论述其在集体协商中的多维角色，为相关理论研究与实践优化提供参考。

一、工会作为集体协商主体的法律依据与核心职能

（一）法律赋予的代表权与谈判主体地位

我国《工会法》第6条明确规定：“工会通过平等协商和集