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2026年员工年终奖发放及分配合同

本合同旨在明确2026年度员工年终奖的发放原则、计算方法、分配方式、发放时间及相关责任，以保障公司和员工的合法权益，激发员工积极性，促进公司发展。

本合同适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。具体适用人员名单由公司根据实际情况确定，并提前公布。以下人员不适用本合同：试用期员工；公司规定不参与年终奖发放的岗位或人员；因严重违纪或违法行为被公司开除、辞退的员工；其他根据公司规定不参与年终奖发放的人员。

年终奖是指公司根据年度经营状况和员工个人绩效表现，在年终时额外发放给员工的奖金。年终奖属于公司对员工的奖励性报酬，不属于正常工资组成部分。年终奖的发放与否及金额与公司的经营状况和盈利能力密切相关，公司保留根据经营情况决定是否发放年终奖的权利。

公司年度业绩考核将根据年度经营目标完成情况、盈利水平、市场竞争力等因素进行，确定公司整体年终奖发放比例。个人绩效评估将根据员工年度工作表现、工作目标完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等因素进行，确定个人年终奖系数。年终奖=公司整体年终奖发放比例×员工基本工资×个人年终奖系数。公司整体年终奖发放比例由公司根据年度业绩考核结果确定，并在本合同中明确规定。员工基本工资指员工在年度内平均月薪的总和。个人年终奖系数根据员工年度绩效评估结果确定，具体系数标准由公司另行制定并公布。

分配原则：年