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2025年考勤通报批评模版

2025年考勤通报批评

一、通报背景与目的

为严肃工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，根据公司《员工考勤管理办法》相关规定，人力资源部于2025年1月1日至2025年3月31日期间对公司全体员工考勤情况进行了全面检查与统计分析。本次通报旨在客观反映各部门考勤状况，指出存在的问题，提出整改要求，促进公司整体工作效能提升。

二、考勤总体情况概述

2025年第一季度，公司应出勤天数为65,760人次（按320名员工，每个工作日计算），实际出勤63,840人次，总体出勤率为97.1%，较去年同期下降1.3个百分点。迟到早退累计发生1,280人次，缺勤1,920人次，其中事假896人次，病假576人次，旷勤448人次。

从部门分布来看，研发部、市场部和行政部出勤率分别为95.8%、96.5%和97.3%，低于公司平均水平；财务部、人力资源部和法务部出勤率分别为98.2%、98.5%和99.1%，高于公司平均水平。

三、具体考勤问题分类与数据分析

(一)迟到早退问题

1.迟到情况分析

-第一季度累计迟到896人次，平均每日迟到约15人次

-按时间段分布：8:30-9:00迟到512人次，占57.1%；9:00-9:30迟到288人次，占32.1%；9:30以后迟到96人