2023年企业人力资源管理师复习绩效管理.pdfVIP

人力资源管理师四级考试考点

第四章绩效管理

1.绩效的性质和特点

1.绩效H勺多因性（从绩效H勺形成来看］

2.绩效的多维性（从绩效的考核来者）

3.绩效的动态性（从发展日勺角度来看1

2.斯洛需求理论：

5.自我实现需求：自为自主、自我实现

4.尊重需求；尊重与荣誉

3.归属需求：友谊与温暖

2.安全需求：安全与稳定

1.生理需求：谋生与生存

3.绩效的影响原因

缰效的多因性《从僮效的杉成来而）

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4.绩效管理一一为实现组织发展战略目的，采用科