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劳务派遣期间工伤责任的承担主体

引言

在市场经济蓬勃发展和企业用工形式日益多元化的今天，劳务派遣作为一种灵活用工模式，已在众多行业得到广泛应用。它为用工单位提供了便捷的用人方式，也为劳动者开辟了新的就业渠道。然而，这种涉及劳动者（派遣员工）、派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）的三方法律关系中，当派遣员工不幸在用工单位的工作场所、因工作原因发生事故伤害或罹患职业病时，工伤责任的承担主体问题便成为了一个实践中的焦点和难点。清晰界定各方在工伤责任上的法律义务，不仅关系到受伤劳动者能否及时、充分地获得赔偿和救治，也牵涉到劳务派遣制度的规范运行与和谐劳动关系的构建。本文将立足现行法律法规体系