岗位胜任力评估表.docxVIP

岗位胜任力评估表

1.本表适用于员工岗位胜任力的360°综合评价；

2.评价者应根据被评价者在知识、经验、能力和价值观的表现对其进行客观、公正的评价；?

3.评价者从自身角度（上级、平行部门/组织、下级）对被评价人进行有效评价，不能空缺；??

4.评分由人力资源部进行组织、收集和整理；

5.评价者参照行为描述进行评价，在符合实际情况的行为描述对应的评分栏处打“√”；

受评者

所属部门

入职日期

现职位

序号

指标名称

指标定义

描述

上级

平级

下级

自评

总分

备注

1

责任心

能认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成个人目标。能够认真的采取行动去完成工作职责，并自发自觉地承担工作后果。

1分：对自己的工作不满意，工作不够投入；对自己的工作认识不够，不知道其重要性，更无法从工作中获得满足。

2分：对自己的工作有比较充分的认识，工作比较投入，比较热情；能从工作中获得较大的满足，工作任劳任怨，能为实现团队的目标而牺牲自我的利益。

3分：能够与企业或团队共患难，在组织需要时愿意做出“自我牺牲”；热爱自己的工作，能够倾情投入；懂得自己工作对整个企业运作的重要性，因为尽心尽力；能够不拘泥于工作本身，心怀全局；工作一丝不苟，有始有终；经常对工作中的问题进行思考，提出建议。

4分：强烈的企业主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全情投入；在工作中获