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函授课程劳动关系管理核心内容精简版

一、课程核心定位

本课程核心是指导函授学习者掌握劳动关系管理的基本原理、核心法规及实操方法，立足企业人力资源管理实际，解决劳动关系建立、运行、终止中的常见问题，规避用工风险，维护企业与劳动者的合法权益，适配函授自主学习、学以致用的需求，侧重实操落地，摒弃晦涩理论堆砌。

二、核心理论基础（精简必学）

（一）核心概念

1.劳动关系：劳动者与用人单位之间，基于劳动给付与报酬支付而形成的权利义务关系，核心是“主体合法、权利义务对等”。

2.劳动关系管理：企业对劳动关系的建立、运行、协调、终止等全过程进行规范、管理的活动，核心是合规、和谐、风险可控。

（二）核心法规基础（函授重点，必记）

聚焦常用核心法规，无需深入研究法条细节，重点掌握应用要点：

1.《中华人民共和国劳动法》：劳动关系的基本准则，明确劳动者与用人单位的基本权利义务（如工作时间、休息休假、劳动报酬）。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：核心是劳动合同的管理，涵盖合同订立、履行、变更、解除、终止的全流程，是规避用工风险的关键。

3.辅助法规：简单了解《工伤保险条例》《社会保险法》核心要点，聚焦工伤认定、社保缴纳的基本要求。

三、劳动关系核心实践内容（实操重点）

（一）劳动合同管理（核心模块）

精简关键环节，聚焦实操要点，规避常见风险：

1.合同订立：必须在用工之日起1