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2026年和谐劳动关系创建知识测试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过（）程序。

A.职工代表大会或者全体职工讨论

B.直接公布实施

C.由工会或职工代表提议

D.以上都是

2.某制造业企业因经营困难需要裁员，根据《劳动合同法》规定，应当优先留用（）人员。

A.接近退休年龄的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

C.工龄较短的

D.技术水平较高的

3.在劳动争议调解中，调解员应当（）原则，引导双方自愿达成协议。

A.强制执行

B.公平公正

C.任意处置

D.优先保护用人单位

4.某外卖配送员与平台公司发生纠纷，认为平台未按规定缴纳社会保险，根据《社会保险法》，该配送员可以（）途径维权。

A.向劳动监察部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.向法院提起诉讼

D.以上都是

5.在职业病防治中，用人单位应当对接触职业危害的劳动者进行（）健康检查。

A.年度

B.季度

C.月度

D.临时

6.某建筑工地发生安全事故，造成3人重伤，根据《安全生产法》，施工单位应当立即（）报告。