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从“人力资源”到“人力资产”

费松岩

摘要：

数字时代，传统“人力资源”管理模式陷入“减法思维”困局。“人力资本”理念未能解决价值计量与权属难题。本文提出“人力资产”新范式，主张依托《中共中央国务院关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》（“数据二十条”）确立的数据产权制度，将人的价值数据化、资产化，使之成为可确权、可评估、可运营的企业核心资产。这要求人力资源部门从管理转向经营，人力资源服务业则需升级为人力数据服务商，通过专业运营实现客户人力资产的保值增值，从而引领行业实现高质量发展。

关键词：

人力资产；范式转型；数据要素；数据产权；人力资源服务业高质量发展

引言：一个时代的终结