人力资源信息系统管理制度.docx

人力资源信息系统管理制度

第一章总则

1.1制度目的

本制度以《中华人民共和国劳动法》《数据安全法》《个人信息保护法》《网络安全法》及《电子签名法》为刚性上位法，通过固化流程、锁定权限、量化指标，确保人力资源信息系统（HRIS）在全生命周期内“数据可用、流程合规、风险可控、证据可溯”，最终实现“人力数据一次录入、全程共享、限时办结、责任到人”。

1.2适用范围

覆盖××集团总部及境内外全部控股子公司、分支机构、派遣与外包项目；系统范围包括核心人力云（Core-HR）、薪酬福利云（Payroll）、招聘云（ATS）、绩效云（EPM）、学习云（LMS）及与主数据平台（MDM）对接的全部接口。