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2025南方航空社会招聘（心理健康管理）3人笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在EAP（员工援助计划）实施过程中，首要且最基础的步骤是？

A.心理危机干预

B.需求评估与调研

C.心理咨询服务

D.效果评估反馈

2、根据耶克斯-多德森定律，关于工作压力与绩效的关系，下列说法正确的是？

A.压力越大，绩效越高

B.压力越小，绩效越高

C.中等强度的压力最有利于绩效提升

D.压力与绩效呈线性正相关

3、在航空心理健康管理中，针对飞行员出现急性应激反应（ASD）后的早期干预，最关键的原则是？

A.立即进行深度心理分析

B.强制休假并隔离社交

C.提供心理急救与安全支持

D.追究事故责任以警示他人

4、下列哪项不属于职业倦怠（JobBurnout）的核心维度？

A.情绪耗竭

B.去人性化（玩世不恭）

C.个人成就感低落

D.躯体化症状严重

5、在团体心理辅导中，领导者发现某成员频繁打断他人并主导话题，此时最适宜的干预技术是？

A.立即将该成员请出团体

B.忽视该行为以维持和谐

C.运用面质技术指出其行为影响

D.公开批评该成员缺乏素养

6、关于心理测评中的“信度”与“效度”，下列说法错误的是？

A.信度高是效度高的必要不充分条件

B.效度指测验能测量出其所要测量特质的