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劳动合同管理制度模板

####一、制度概述

1.制度目的

明确劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等全流程管理规范，保障企业与劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，防范劳动用工风险。

2.制定依据

-《中华人民共和国劳动合同法》

-《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

-《中华人民共和国劳动法》

-《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》等配套法规。

3.适用范围

适用于与企业建立劳动关系的所有全日制劳动者（包括合同制、劳务派遣制等，另有约定的除外）。企业高管、特殊岗位人员可另行规定，但不得违反法律法规强制性规定。

4.基本原则

-合法原则：内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

-公平原则：明确双方权利义务，不得设置霸王条款。

-平等自愿原则：劳动合同订立基于双方真实意思表示，不得强迫或欺诈。

-协商一致原则：合同条款变更、解除等需经双方协商达成一致。

####二、劳动合同的订立

1.合同类型

-固定期限劳动合同：明确起始和终止时间（如1年、3年），适用于流动性较强或阶段性岗位。

-无固定期限劳动合同：约定无确定终止时间，适用于连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同后续订等法定情形（符合法定条件时，企业应签订无固定期限合同）。

-以完成一定工作任务为期限的