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医院医务人员绩效考核细则

为健全医院绩效管理制度，充分调动医务人员工作积极性，引导医疗服务行为规范，促进医院高质量发展，结合国家及地方关于公立医院绩效考核相关要求，现就本院医务人员绩效考核工作制定本细则。本细则以“突出公益导向、强化质量安全、注重绩效激励、体现多劳多得”为核心，覆盖临床、护理、医技、行政后勤等全岗位人员，通过量化指标与定性评价相结合的方式，实现考核结果与薪酬分配、职称晋升、评优评先等环节的有机衔接。

一、考核基本原则

1.公平公正，数据支撑：以客观数据为依据，所有指标通过医院信息系统（HIS、LIS、PACS等）、质量控制记录、患者满意度调查等可追溯来源获取，避免主观臆断。