教师岗位面试方法.pptx

教师岗位面试方法大学生就业指导1/11

教师岗位面试方法一、教师岗位面试程序笔试教学能力测试试讲说课一、面试试讲——相当于初试一个是经过面对面谈话，初步了解应聘者综合素质、从事教师工作动机等。另一个是以即兴命题形式，让应聘者进行10-15分钟试讲，主要考查应聘者是否具备教师岗位所需要基本素质、技能，及对某课驾驭能力。二、能力测试试讲——相当于复试试讲内容普通为一节课，一是指定课程、章节命题式试讲另一个是自由式试讲，由校领导和专业导师进行评审、考查。三、教学实践试讲——对即将录用教师最终考查与能力测试试讲不一样是台下现有学生，也有领导、教师，考查应聘者对课堂组织能力及与学生沟通能力。面试2/11

试讲与课堂教学差异(一)面对对象不一样(二)目标与伎俩不一样常规课堂教学是循序渐进，到达教学目标是最终目标。试讲是以教学内容与环境为展示载体，表现出自己拥有成为一名优异教师潜力(三)教学内容安排不一样试讲在每一时间段都高质量地延续自己才华。(四)组织教学不一样主要性差异、艺术差异性、形式差异教师岗位面试方法3/11

二、面试前准备(一)面试前应充分了解应聘学校情况1、了解学校办学规模、治学思绪；2、了解学校教学水平以及社会声望；3、了解学生层次、特点，方便有针对性开展教学活动；4、了解学校待遇水平、个人发展