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职业生涯管理

1、人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程称为（）

A、职业选择

B、职业决策

C、职业定位

D、职业规划

答案：A

2、制定行之有效的员工职业生涯管理操作制度并实施，这是属于（）角色

A、文化传播者

B、制度建设者

C、职业导师

D、培训管理者

答案：B

3、具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（）

A、职业价值观

B、职业伦理

C、职业道德

D、职业意向

答案：A

4、人的一生中所经历的职业经历称为（）

A、职业生涯

B、职业周期

C、职业锚

D、职业生涯规划

答案：A

5、职业生涯管理的基本宗旨，简单的说就是（）

A、完成组织目标

B、完成个人目标

C、让人们工作并快乐着

D、让人们生活快乐

答案：C

6、在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（）

A、员工个人

B、家庭

C、组织

D、社会

答案：A

7、一般而言，个人职业生涯中期的危机不包括（）

A、工作危机

B、生理危机

C、家庭危机

D、心理危机

答案：B

8、个体从事某种专业活动应该具备的能力，叫做（）

A、优势能力

B、特殊能力

C、一般能力

D、创造能力

答案：B

9、（）是一种在先天基础上并经过后天教育