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招聘与配置实施细则

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司人力资源招聘与配置管理流程，确保人才引进的质量与效率，实现人岗匹配、人尽其才，支撑公司战略发展目标的实现，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源管理制度，特制定本实施细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体正式员工、劳务派遣人员及实习生的招聘与配置管理。公司下属子公司可参照本细则制定相应管理办法，或直接遵照本细则执行。

第三条管理原则

（一）战略导向原则：招聘计划需紧密围绕公司年度经营目标及业务发展规划，确保人力资源供给与业务需求同步。

（二）因岗择人原则：以岗位胜任力模型为核心，坚持公开、