2025年人力资源管理师考试试卷（3套）劳动关系真题.docxVIP

2025年人力资源管理师考试试卷（3套）劳动关系真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.用人单位确定录用劳动者之日

C.劳动者开始实际提供劳动之日

D.用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日

2.劳动合同中约定试用期期限不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。

A.应当立即解除劳动合同

B.应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

C.可以调岗或降低工资，待其康复

D.只需支付正常工资，无需额外补偿

4.用人单位单方解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定履行通知义务或者听取劳动者意见的，属于（）。

A.合法解除

B.非法解除

C.过程违法，但结果有效

D.视为未发生解除行为

5.集体合同中劳动