《绩效考核与绩效治理》读后感.pdfVIP

《绩效考核与绩效治理》读后感

绩效一个永远的话题！这是付亚和教授和许X教授在《绩效考核与绩效治理》

这本书中的面辞。绩效，一个常常挂在嘴边的词，一个全部组织都不得不关注

的话题。绩效到底是什么？绩效有标准吗？绩效可以衡量吗？是否有什么东西可

以用来预测绩效？对绩效进行考核有价值吗？为什么绩效考核总要面对那么多

的矛盾和冲突？有了绩效考核就能保证完成组织目标吗？为什么我们的绩效考

核总像是在做无用功？员工的工作态度和责任心会影响绩效吗？怎样才能科学

地运用绩效考核的结果？怎样才能改善和提高员工的绩效？……绩效，一个永远

的话题！

绩效是结果，绩效是行为，绩效是高绩效与员工素养的关系。绩效考核是指

考核主体比照工作目标和绩效标准，才用科学的考核方法，评定员工的工作任务

完成情况、员工的工作职责履行程度和员工开展情况，并且将评定结果反响给员

工的过程。绩效考核是一个是人会感到焦虑的事情。绩效考核的目的不明确，绩

效考核的结果不理想使得绩效考核更加难以开展。很过时候绩效考评不能得到领

导的