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劳务派遣工的集体协商权利

劳务派遣作为一种新型灵活用工方式，近年来在我国劳动力市场中得到广泛应用。它不仅满足了企业弹性用工的需求，也为部分劳动者提供了就业机会。然而，在劳务派遣用工模式下，劳动者与其实际工作的用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与派遣单位建立劳动关系，形成了复杂的“三角雇佣关系”。这种特殊的劳动关系结构，使得劳务派遣工在行使集体协商权利时面临着独特的困境和挑战。集体协商是劳动者表达诉求、维护权益的重要机制，也是构建和谐劳动关系的重要基础。因此，深入探讨劳务派遣工集体协商权利的现状、困境及实现路径，对于保障其合法权益、促进社会公平正义、构建和谐劳动生态具有重要的理论和现实意义。本文将围绕劳务派遣工集体协商权利的法律基础、现实阻隔、实践探索与未来展望等多个维度展开深入分析。（常凯，2015；谢增毅，2020）。

一、劳务派遣工集体协商权利的理论基础与现实需求

劳务派遣工群体规模庞大，广泛分布于制造业、服务业、建筑业等多个领域，已成为我国劳动力市场不可或缺的组成部分。由于其身份的“派遣性”，他们在劳动权益保障方面具有特殊性。

（一）集体协商权利的核心内涵与法理依据

集体协商权利，又称集体谈判权，是指劳动者为维护和改善自身的劳动条件，通过其集体代表（通常是工会）与雇主或其代表组织进行谈判协商的权利（关怀，2016）。这一权利是劳动法律体系赋予劳动者的核心基石性权利之一，