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劳务派遣中“同工同酬”的具体执行细则

一、引言

劳务派遣作为一种灵活的用工模式，已成为众多企事业单位补充人力资源的重要渠道。然而，“同工同酬”作为保障被派遣劳动者合法权益的核心原则，在实践中仍面临诸多执行难题。所谓“同工同酬”，即指用工单位中被派遣劳动者与从事相同岗位、付出等量劳动、取得同等绩效的正规员工，应当享有相同的劳动报酬和福利待遇（《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条）。这一原则虽在法律层面得以确立，但其具体执行细则的模糊性、操作过程的复杂性以及监管机制的局限性，往往导致劳动者权益难以真正落实。本文旨在深入剖析劳务派遣领域“同工同酬”原则的法律内涵，细致梳理其在执行过程中的关键环节与