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员工调岗管理考核细则

为规范企业人力资源管理，优化员工岗位配置，激发员工职业发展潜力，保障组织效能与员工权益的平衡，结合企业实际经营需求与《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，制定本细则。本细则适用于企业全体在职员工（试用期未满3个月、处于重大违纪调查期或已签订专项服务期协议且未履行完毕的员工除外）。

第一章调岗类型与适用条件

调岗行为分为组织驱动型调岗与个人驱动型调岗两类，具体定义及适用条件如下：

第一节组织驱动型调岗

1.1部门架构调整调岗

因企业战略调整、业务板块合并/拆分或部门职能优化，导致原岗位编制撤销或工作内容发生重大变更（变更比例超过岗位核心职责的60%），需将员工调整至其