职位描述编写实操指南.pptxVIP

;目录：;岗位分析的必要性;;岗位分析的目标:;岗位分析的概念及术语;岗位分析中的术语;岗位举例：;企业战略及目标;任务;岗位分析起源与发展;岗位分析所应包括的信息-7W;岗位分析的成果;岗位分析中应注意的问题;1、岗位基本信息;

?1、岗位基本信息

岗位的基本信息，是一岗位区分于其它岗位的基本标志。该部分还经常相关于岗位分析的时间、人员、有效期等。其常见内容见表1-1，实例参见表1-2。;2、岗位关系

岗位关系是该岗位在组织中的位置，用组织图来进行反应，属于岗位描述的必需的核心内容。;3、岗位目标

岗位目标，是指用非常简洁和明确的一句话来表述该岗位存在的价值和理由。;岗位目标的书写有其严格的规范，详细如图1-3，实例见表1-3。;4、岗位职责?

4.1???岗位职责的内涵与特点

4.1.1岗位职责的内涵

所谓岗位职责，主要指该岗位通过一系列活动来实现组织的目标，并取工作成果。

4.1.2岗位职责的基本特征;4.2职责梳理的方法;4.2.1基于战略的职责分解;3）确定职责目标;4）确定达成职责目标的行动

其详细的表示方法为：“行动方式+详细对象”。

5）形成初步的职责描述

职责条目标详细数量与核心成果领域相一致。（见图1-8）;4.2.2基于流程分析的职责分析