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员工离职办理管理制度

一、离职类型界定

（一）主动离职

主动离职指员工因个人发展规划、家庭因素、职业转型等个人原因，主动向公司提出解除劳动合同的行为。此类离职通常由员工提前发起，包括但不限于以下场景：员工因获得更好的职业晋升机会、自主创业、异地定居、照顾家人等情况，主动提出辞职申请。

（二）被动离职

被动离职指公司根据相关法律法规、规章制度或劳动合同约定，与员工解除劳动合同的行为。主要包含以下情形：

辞退：员工在试用期内被证明不符合录用条件，或在正式任职期间出现严重违反公司规章制度、工作态度恶劣、工作成果未达岗位要求且经培训或调岗后仍无改善等情况，公司依法与其解除劳动合同。

裁员：因公司战略调整、业务收缩、经营不善等原因，需要缩减人员规模，按照法定程序与员工解除劳动合同。

劳动合同到期不续签：劳动合同期满后，公司或员工任何一方提出不再续签劳动合同，导致劳动关系终止。

（三）其他离职类型

退休：员工达到法定退休年龄，按照国家相关规定办理退休手续，终止与公司的劳动关系。

死亡：员工因意外事故、疾病等原因不幸离世，其与公司的劳动关系自然终止。

协商解除：公司与员工经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，从而终止劳动关系。

二、离职申请与审批流程

（一）主动离职申请流程

提交申请：员工若决定主动离职，需提前向直属上级提交书面离职申请。试用期员工需提前3天提交，正式员工需提前30天提交（若劳