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(2025年)人力资源管理师基础知识练习题(带答案)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.下列关于劳动力供给弹性的表述，正确的是（）

A.工资率变动百分比大于劳动力供给量变动百分比时，供给富有弹性

B.非劳动收入增加会使劳动力供给曲线左移

C.家务劳动时间减少会降低劳动力参与率

D.短期劳动力供给弹性通常大于长期

答案：B（非劳动收入增加会减少劳动者对劳动的依赖，导致供给曲线左移；A项应为供给量变动百分比大于工资率变动时富有弹性；C项家务时间减少会提高参与率；D项长期弹性更大）

2.根据《劳动合同法（2024修订）》，以下关于试用期的规定，错误的是（）

A.三年以上固定期限合同试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

答案：D（修订后试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）

3.某企业采用成本领先战略，其人力资源管理重点应是（）

A.强调创新能力培养

B.严格控制人工成本

C.建立高弹性薪酬体系

D.招聘具有特殊技能的人才

答案：B（成本领先战略需控制各环节成本，人力资源管理重点是优化流程、控制人工成本）

4.霍桑实验的核心结论是（）

A.生产效率主要受物理