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2025年人力资源管理师考试招聘与配置真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的一部分，其首要任务是（）。

A.确定人员编制

B.进行人力资源需求预测

C.制定招聘计划

D.实施培训与发展

2.根据企业未来发展战略和生产经营目标，对所需人力资源的数量、质量、结构进行预测，这种方法属于（）。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.趋势预测法

D.因果预测法

3.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A.经验预测法

B.回归分析

C.敏感性分析

D.职位分析

4.人力资源供给分析主要包括（）。

A.内部供给分析和外部供给分析

B.现有人员分析和未来人员分析

C.人员数量分析和人员质量分析

D.规划人员分析和执行人员分析

5.在人力资源规划中，确定企业所需人员的数量、质量、结构及分布的过程称为（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员编制制定

D.人力资源规划实施

6.招聘需求分析的主要依据是（）。

A.人力