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社会交换理论与员工组织公民行为动机分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.社会交换理论认为，员工与组织之间的关系是？

A.契约关系

B.权力关系

C.社会交换关系

D.经济关系

2.根据社会交换理论，员工组织公民行为的主要动机是？

A.经济利益

B.工作压力

C.社会认同

D.领导风格

3.社会交换理论中，哪一项不是影响员工组织公民行为的因素？

A.组织支持感

B.个人价值观

C.工作满意度

D.薪资水平

4.哪种行为不属于典型的组织公民行为？

A.协助同事

B.积极参加公司活动

C.准时上下班

D.按时完成工作

5.社会交换理论认为，组织支持感对员工组织公民行为的影响是？

A