医院行政办公室主任考核指标细则.docx

医院行政办公室主任考核指标细则

医院行政办公室作为医院运转的中枢部门，承担着统筹协调、上传下达、制度建设、后勤保障等核心职能。行政办公室主任作为部门负责人，其工作效能直接影响医院整体管理水平与运行效率。为科学评价行政办公室主任履职情况，建立可量化、可追溯、可对比的考核体系，结合医院实际管理需求，制定本考核指标细则。

本细则以“目标导向、过程管控、结果评价”为原则，围绕“工作业绩、管理能力、专业素养、综合评价”四大维度，设置20项一级指标、56项二级指标，覆盖行政管理全流程关键节点，评分采用百分制（基础分100分，加减分项另计），考核周期为自然年度，数据来源以医院OA系统记录、档案台账、满意