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医院行政人员履职不力处理办法

为规范医院行政人员履职行为，强化责任意识与服务效能，保障医院正常运行秩序和医疗服务质量，根据《事业单位人事管理条例》《医疗机构管理条例》及医院相关规章制度，结合本院实际，制定本处理办法。本办法适用于医院全体行政岗位工作人员（含在编职工、合同制人员及借调、实习等在岗履行行政职责人员），以“依法依规、公平公正，教育为主、惩戒为辅，分级分类、过责相当”为基本原则，对履职不力行为实施全流程规范管理。

一、履职不力行为的界定与具体表现

本办法所称“履职不力”，指行政人员在岗位工作中未履行、未正确履行或未完全履行岗位职责，导致工作延误、效率低下、服务对象权益受损或医院管理