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2026年杜绝敷衍推诿提升工作效能表态发言

今天在这里作表态，我代表我们部门全体干部职工，敞亮说句心里话，过去一段时期，我们或多或少还存在敷衍推诿的沉疴旧弊：有的碰到交叉领域的工作就习惯性打太极，张口就是“这事不归我们管”，把上门办事的群众推来推去；有的碰到历史遗留的硬骨头任务，就往后缩，要么推给刚入职的年轻人，要么就晾在一边说“再等等研究研究”，一等就是大半年没动静；有的接了任务也只做表面文章，满足于应付检查，数据凑一凑、报告写一写，实际问题半点儿没解决；有的协同配合的时候出工不出力，主责部门催了才动一动，不催就一直搁置，拖得整个项目都慢半拍。这些问题不仅拖慢了整体工作进度，也寒了群众的心，坏了单位的风气，我们自己都看得清楚，也改得坚决，2026年，我们横下一条心，彻底根治敷衍推诿歪风，实打实提升工作效能，说到就一定做到。

我们先挖根源清底数，把责任边界划得明明白白，绝不给推诿留任何模糊空间。春节前我们就会完成所有岗位权责清单的重新梳理修订，大到重点项目的分工推进，小到日常群众咨询接待，每一件事都明确主责岗、协同岗，甚至把过去十几年悬着没解决的三个历史遗留信访积案，也都明确了包案领导和具体经办人，定死了2026年六月底前必须清零的时限，每一项责任都钉到具体人头上，再也没有“别人的事”“说不清楚的事”。我们全面推行首问负责闭环管理，第一个接到工作任务、群众诉求的工作人员，不管是不是