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(2025年)全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案

一、单选题

1.以下哪种情形不属于劳动关系（）

A.某公司聘请一名员工担任销售代表

B.个体工商户雇佣一名工人从事餐饮服务

C.大学生利用课余时间到餐厅做兼职

D.国有企业与员工签订劳动合同

答案：C。大学生利用课余时间到餐厅做兼职，一般属于劳务关系，并非劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而A、B、D选项均符合劳动关系的特征，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与服从的关系，且签订劳动合同或存在事实劳动关系。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D。《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得