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2026年版劳动合同解除流程协议

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规建立劳动关系，为规范2026年度内劳动合同解除的操作流程，明确双方权利义务，有效防范劳动争议，经友好协商，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方在2026年期间建立劳动关系，并发生劳动合同解除事宜的所有员工及甲乙双方。

第二条解除合同的合法前提

甲乙双方确认，任何一方解除劳动合同均须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的条件和程序。任何违反法定条件擅自解除劳动合同的行为均属无效，并需承担相应法律责任。

第三条协商一致解除劳动合同的程序

若甲乙双方一致同意解除劳动合同，应本着平等自愿、协商一致的原则进行。程序如下：

3.1一方提出解除意向，并说明理由。

3.2双方就解除条件、经济补偿（如适用）等事宜进行充分沟通协商。

3.3协商达成一致后，由甲方制作《解除劳动合同协议书》，内容应包括解除原因、解除日期、工作交接安排、经济补偿计算方法与支付金额及时间、社会保险及档案处理方式等，并由甲乙双方各执一份，签字或盖章确认。

3.4协议生效后，双方应按协议约定履行各自义务。

第四条甲方单方解除劳动合同的程序

4.1因劳动者过错解除：

4.1.1甲方依据《劳动合同法》第三十九条等规定，决定与劳动者解除合同时，应确保已掌握符合法律规定的有效证据。