电信行业人力资源部专员薪酬核算工作手册.docx

电信行业人力资源部专员薪酬核算工作手册

第1章薪酬政策与制度管理

1.1薪酬体系架构设计原则

在构建电信行业专属薪酬体系时，必须严格遵循“市场导向、内部公平、个人业绩”三大核心原则，其中市场导向是基石，需参考工信部发布的《电信行业薪酬水平分析报告》，结合当地主要竞争对手（如移动、联通）的宽带、5G套餐及云业务薪酬包数据，测算出本区域85分位以上的薪酬水平，确保核心骨干薪酬不低于行业平均水平。内部公平性要求建立基于岗位价值评估模型的薪酬结构，依据《岗位价值评估规范（电信版）》，将电信网络运维、政企客户经理、云资源调度等关键岗位划分为P6-P10等级，确保同等难度和责任的