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函授课程《人力资源法规与政策》核心内容精简版

一、课程核心概述

本课程是人力资源管理类专业函授核心实务课程，核心是掌握人力资源领域核心法律法规与政策要求，明确用工管理、薪酬福利、劳动争议处理等核心环节的合规规范，立足企业人力资源实操实际，聚焦“合法用工、权益保障、合规管理”核心目标，适配函授学员在职学习特点，弱化复杂法规条文堆砌与理论推导，强化核心法规应用、实操规范及易错点，助力学员建立合规用工思维，掌握岗位必备的法规应用能力，满足课程考核与人力资源岗位履职需求。

二、核心知识点精简（核心法规基础）

（一）法规基础认知（重中之重）

1.核心定义：人力资源法规与政策是指规范企业人力资源管理活动（招聘、用工、薪酬、离职等），保障劳动者合法权益、规范企业用工行为的一系列法律法规、规章及政策，核心是“合法合规、权责对等”。

2.核心原则（函授高频考点）：①合法原则：企业用工、人力资源管理全过程必须符合法律法规要求，杜绝违法用工；②公平公正原则：对劳动者一视同仁，不得歧视（性别、年龄、学历、民族等）；③权责对等原则：企业与劳动者的权利、义务相对等，既要保障劳动者权益，也要维护企业合法权益；④及时救济原则：发生劳动争议时，双方可通过合法途径解决，保障自身权益。

3.核心法规框架：重点掌握3部核心法规（无需背诵完整条文，侧重应用），是实训与考核的核心：《中华人民共和国劳动法